Pourquoi la « personnalité zèbre » n’existe pas : l’erreur des psys

Dans les nom­breux livres que les psys ont écrits sur les hauts poten­tiels, on retrou­ve un por­trait robot, un pro­fil de per­son­nal­ité zèbre qui décrirait le HP typ­ique…
C’est d’ailleurs ce même pro­fil qui a inspiré le nom “zèbre”.

Mais il y a un prob­lème :

La per­son­nal­ité zèbre ne cor­re­spond pas si bien aux per­son­nes con­cernées…
Et elle pousse trop à la vic­tim­i­sa­tion.

Ce que j’écris dans cet arti­cle vaut aus­si pour les hyper­sen­si­bles.

Les zèbres aussi peuvent être cons

Sor­ry…

Le gros prob­lème avec la per­son­nal­ité zèbre, c’est que beau­coup de per­son­nes testées avec un QI de 130 ou plus ne se recon­nais­sent pas dans sa descrip­tion :

• Très sen­si­ble
• Idéal­iste
• Ultra empathique
• Éparpil­lé
• Généreux
• Hum­ble
• Et j’en passe…

Le pau­vre petit bout de chou est la cible des manip­u­la­teurs et autres per­vers nar­cis­siques, il n’est qu’un pau­vre ange descen­du sur Terre, et les autres sont si méchants avec lui…

Bref, ça invite à la vic­tim­i­sa­tion.

Soyons clairs : 

Par­mi les zèbres aus­si, il y a des cons, des pré­ten­tieux, des manip­u­la­teurs, et même des per­vers nar­cis­siques.

Je le sais pour la sim­ple et bonne rai­son que je suis zèbre (validé par un test de QI), je cor­re­spond plutôt bien à la “per­son­nal­ité zèbre” décrite juste avant… Et pour­tant il m’ar­rive encore d’être un con pré­ten­tieux.

La per­son­nal­ité zèbre décrit mal la majorité des hauts QI parce qu’elle est soumise à une grosse erreur de la part des psys…

L’erreur des psys : le biais d’échantillonnage

La per­son­nal­ité zèbre vient de psys qui ont écrit des livres sur le sujet. Je pense notam­ment au plus con­nu : le fameux livre Trop intel­li­gent pour être heureux de Jeanne Siaud-Facchin. Au pas­sage, j’ai beau être cri­tique, j’aime quand même beau­coup ce livre.

C’est dans ce livre qu’elle a pop­u­lar­isé le con­cept de zèbre, un terme qu’elle a inven­té. Elle décrit le pro­fil des zèbres, ces per­son­nes sur­douées qui, con­tre toute attente souf­frent de leur fonc­tion­nement.

Mais com­ment est-elle arrivée à ce por­trait robot ?

Eh bien tout sim­ple­ment en faisant la syn­thèse de tous les patients “sur­doués” qu’elle a suivi.
Sauf que ces patients sont venus la voir comme n’im­porte quelle per­son­ne qui va voir un psy :
Parce qu’ils souf­fraient.

La per­son­nal­ité zèbre décrit donc le por­trait des sur­doués qui souf­frent.

Elle décrit cer­tains zèbres, mais pas tous.
Elle ne décrit pas ceux qui vivent bien leur fonc­tion­nement.

C’est ce qu’on appelle un biais d’échan­til­lon­nage : on tire des général­ités sur une pop­u­la­tion à par­tir d’un échan­til­lon qui n’é­tait pas représen­tatif de cette pop­u­la­tion.

On se dit donc que le haut poten­tiel est source de souf­france… Mais ce n’est pas si vrai.

C’est la “personnalité zèbre” qui fait souffrir, pas le zébrisme en soi

Même si bien sûr, le cerveau qui tourne à fond a son lot de déboires, je sou­tiens que ce sont les traits de per­son­nal­ité asso­ciés à la “per­son­nal­ité zèbre” qui font le plus souf­frir ceux qui y cor­re­spon­dent. Plus que leur haut QI et le fonc­tion­nement asso­cié.

Tu ne me crois pas ?

En quoi ces traits font souf­frir :

• Idéal­iste -> quand on a de grandes attentes, on est facile­ment déçu
• Ultra empathique -> quand le monde va mal, on souf­fre avec lui
• Éparpil­lé -> quand on n’ar­rive pas à se fix­er, on souf­fre de ne pas trou­ver “sa voie” 
• Généreux -> quand on est trop généreux, trop gen­til, on peut se faire avoir (et on attire les manip­u­la­teurs)
• Très sen­si­ble -> pas besoin d’ex­pli­quer celui-ci 😉

Ce sont ces traits qui ont amené ces per­son­nes chez les psys, et ce sont les psys qui ont con­fon­du le zébrisme avec ces traits.

Une vraie car­ac­téris­tique com­mune à tous les hauts poten­tiels, c’est leur inten­sité. Leur per­son­nal­ité, ils l’in­car­nent à fond. Et donc pour couron­ner le tout, l’in­ten­sité et l’hy­per­sen­si­bil­ité de ces zèbres idéal­istes inten­si­fie leurs souf­frances liées à ces traits :

Ils incar­nent ces traits à 200%, ils en souf­frent donc à 200%…

Une grande idée que je défends à tra­vers ce site, c’est que ces prob­lèmes ne sont pas intrin­sèques au haut poten­tiel, ni même au type de per­son­nal­ité. Ils peu­vent être réso­lus. Il est facile d’en vouloir au monde pour nos souf­frances. Mais ce qui nous aidera vrai­ment à aller mieux, c’est agir pour les résoudre.

Je par­le de la vraie orig­ine du prob­lème dans un autre arti­cle : La vic­tim­i­sa­tion chez les zèbres.

Si tu con­nais le MBTI, tu auras peut-être remar­qué que la “per­son­nal­ité zèbre” ressem­ble en fait beau­coup à la famille des idéal­istes dans les 16 per­son­nal­ités du MBTI : les INFJ, INFP, ENFJ et ENFP. Ce n’est pas un hasard. J’en par­le dans la dernière par­tie de cet arti­cle.

Quelle est la vraie personnalité des hauts potentiels ?

Jeanne Siaud-Facchin était con­sciente du fait que son échan­til­lon était biaisé, et qu’elle ne pou­vait décrire que les zèbres qui souf­fraient. Mal­heureuse­ment, ce pas­sage a été large­ment oublié par le pub­lic et les médias…

En réal­ité, les HPI peu­vent être de tout type de per­son­nal­ité :

Le haut poten­tiel est davan­tage un catal­y­seur de per­son­nal­ité qu’un type de per­son­nal­ité en soi. S’il y a bien une chose que les HPI ont en com­mun, c’est leur inten­sité : leur per­son­nal­ité, ils l’in­car­nent à 200% :

• Un·e HPI avec une per­son­nal­ité intense sera encore plus intense
• Un·e HPI avec une per­son­nal­ité mesurée sera intense dans sa mesure

Même si à la base, l’o­rig­ine du mot zèbre venait plutôt décrire les plus idéal­istes d’en­tre nous, je con­tin­uerai d’ap­pel­er TOUS les hauts poten­tiels des zèbres, parce que j’aime bien ce mot-là, parce qu’il est plus hum­ble.

Pour finir, par­lons peu, par­lons MBTI :

Le lien entre la personnalité zèbre et le MBTI…

Si tu con­nais le MBTI, aus­si con­nu comme le test des 16 per­son­nal­ités (image ci-dessus), eh bien sache que les HPI peu­vent être de n’im­porte quel type de per­son­nal­ité. Néan­moins, il y a quand même cer­tains pro­fils qu’on retrou­ve plus sou­vent : les explo­rateurs (xNxP) et les idéal­istes (xNFx).

Étrange­ment, ces types de per­son­nal­ité ressem­blent beau­coup à la per­son­nal­ité zèbre que décrit Jeanne Siaud-Facchin.
Ce sont aus­si des per­son­nal­ités qui ont un fonc­tion­nement atyp­ique, par­fois décalé avec la société, et qui peut donc être source de souf­france. Les mêmes souf­frances décrites dans la per­son­nal­ité zèbre.

Coïn­ci­dence ? 

Je ne pense pas.

Je dévelop­perai cet idée dans un prochain arti­cle sur le Haut poten­tiel et le MBTI 😉

Et pour ren­dre à César ce qui est à César, c’est un arti­cle du superbe site L’Antre de la Chou­ette qui m’a ouvert les yeux sur le sujet. J’ai vul­gar­isé plusieurs de ses idées dans cet arti­cle. Au pas­sage, elle écrit des arti­cles pas­sion­nants et pro­fonds sur la douance, l’autisme, le MBTI et l’en­néa­gramme.

Si ça t’in­téresse de creuser, voici mon inspi­ra­tion pour l’ar­ti­cle que tu viens de lire : L’im­pos­ture de la per­son­nal­ité sur­douée